Nous avons une vision.
5 questions à notre direction
Dans cette interview exclusive avec Christopher Hahn et Florian Blischke, nous découvrons ce qui motive notre entreprise, les valeurs que nous défendons et la manière dont nous façonnons notre avenir.
Quels sont les valeurs et principes fondamentaux qui guident Hahn Software ?
Florian Blischke :
Chez Hahn Software, la qualité et la satisfaction du client sont nos priorités absolues. Nous nous engageons à fournir des solutions logicielles personnalisées de première classe et attachons une grande importance à dépasser les attentes de nos clients tout en garantissant leur satisfaction.
Christopher Hahn :
Nous mettons l’accent sur le travail d’équipe, la communication ouverte et la collaboration étroite. Nos collaborateurs unissent leurs forces pour atteindre des objectifs communs, reposant sur une solide base de confiance. De plus, l’apprentissage collectif est un pilier de nos valeurs, favorisant le partage des connaissances au sein de l’entreprise. Dans un environnement de marché en constante évolution, nous restons agiles et flexibles afin de répondre aux exigences.
Quel rôle jouent la digitalisation et l’innovation chez Hahn Software ?
Christopher Hahn :
La numérisation consiste à utiliser les technologies numériques pour transformer et améliorer les processus, les services et les produits. En intégrant des technologies telles que l’intelligence artificielle, l’Internet des objets (IoT), le cloud computing, le big data et bien d’autres, les entreprises peuvent accroître leur efficacité, exploiter de nouvelles sources de données et offrir des expériences personnalisées. Ces changements ouvrent la voie à des solutions et modèles économiques innovants, auxquels nous contribuons par le biais de logiciels sur mesure et de conseils spécialisés.
Florian Blischke :
L’innovation joue un rôle central pour des entreprises de développement logiciel comme Hahn Software, car elle permet de rester compétitif, d’accéder à de nouveaux marchés et de créer des produits ou services novateurs.
Comment les espaces de travail et la culture d’entreprise sont-ils conçus chez Hahn Software afin de créer un environnement inspirant et productif pour l’équipe ?
Florian Blischke :
Pour créer un environnement de travail inspirant et productif, nous mettons en œuvre diverses mesures visant à concevoir les espaces et à promouvoir une culture d’entreprise positive. Au fur et à mesure de notre croissance, nous développons de nouveaux espaces sur nos sites : des bureaux ouverts, des zones calmes, des postes flexibles, un aménagement inspirant et une infrastructure technique fluide — afin d’offrir un cadre où nos collaborateurs aiment travailler et peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes.
Christopher Hahn :
Grâce à la confiance, à l’autonomie et à la collaboration, nous instaurons une culture de travail où nos équipes, partout dans le monde et quelles que soient leurs origines culturelles, peuvent se retrouver, évoluer et s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.
Comment l’initiative de formation lancée en 2022 contribue-t-elle à promouvoir les jeunes talents tout en renforçant durablement la puissance et l’innovation de Hahn Software ?
Christopher Hahn :
L’intégration de jeunes talents à travers des programmes d’apprentissage et d’études en alternance a un impact positif sur la force et l’innovation à long terme de notre entreprise. Cela permet de transmettre le savoir-faire et l’expérience de nos collaborateurs expérimentés à la nouvelle génération. Cela favorise non seulement le transfert de connaissances, mais garantit aussi une stratégie de développement durable.
De plus, les jeunes talents apportent de nouvelles façons de penser, des idées fraîches et les tendances actuelles, ce qui conduit à des approches et des solutions innovantes renforçant notre compétitivité.
Florian Blischke :
L’intégration des apprentis et des étudiants enrichit la culture d’entreprise et crée une atmosphère positive et dynamique. Cela contribue largement à la fidélisation et à l’engagement des collaborateurs. La diversité des parcours, des formations et des compétences des jeunes employés offre à l’entreprise une base plus large et lui permet d’aborder un large éventail de tâches et de défis. En intégrant et en développant dès le départ de jeunes professionnels, nous construisons des relations durables qui favorisent la stabilité et la croissance de l’entreprise.
Quels sont les plus grands défis et opportunités pour Hahn Software, et quelles sont les visions et objectifs à long terme pour l’avenir ?
Florian Blischke :
Les besoins des clients évoluent constamment. Les entreprises informatiques doivent être flexibles et capables de proposer des solutions sur mesure — c’est précisément notre spécialité. Dans un secteur hautement concurrentiel, il est essentiel de bâtir des relations durables et de fidéliser les clients. Relever ces défis exige une planification stratégique, de la flexibilité, de l’innovation et la capacité à s’adapter aux évolutions technologiques pour rester compétitif sur le long terme.
Christopher Hahn :
En outre, la demande de spécialistes IT qualifiés dépasse souvent l’offre, ce qui rend le recrutement et la fidélisation des talents difficiles. Cependant, nous considérons notre concept d’espace de travail global et notre culture d’entreprise axée sur la valeur comme une grande opportunité.
La mondialisation nous offre la possibilité de concrétiser notre vision au-delà des frontières. Grâce à notre présence dans différents pays, nous sommes prêts à partager notre expertise à l’échelle mondiale, à ouvrir de nouveaux marchés — tant pour nos commandes que pour nos employés — et à offrir à nos collaborateurs un emploi sûr et tourné vers l’avenir.
