L'efficacité et la collaboration agile sont la clé du succès de nos projets. Chez nous, l'agilité n'est pas un mot creux, c'est une partie intégrante du quotidien de nos équipes de projet. Nos clients ont un point de contact unique avec notre entreprise, grâce à nos product owners et chefs de projet techniques. Ils travaillent de manière auto-organisée et interdisciplinaire avec une équipe de développement internationale de quatre à cinq personnes. Les technologies utilisées sont sur mesure, car nous nous adaptons avec flexibilité à l'environnement de développement de nos clients et leur offrons des conseils adaptés. Notre approche du conseil IT est un peu plus nuancée : nos consultants travaillent en tandem avec nos clients et assument des rôles variés. Par exemple, ils peuvent diriger des équipes de développement client internes en tant que Chief Product Owner ou Interim Manager.
Dans notre entreprise, nous accordons une grande importance à la communication ouverte. Oubliez les hiérarchies rigides et les niveaux impénétrables ! Nous communiquons d'égal à égal et directement, quel que soit votre niveau. Une culture de feedback transparente est une réalité pour nous. Nous adorons nous rencontrer en personne ! Que ce soit lors de fêtes d'entreprise, de festivals ou d'événements professionnels comme des sommets de vente ou des journées de branding employeur, rien ne crée un meilleur lien qu'un échange personnel. Même si le travail à distance est une priorité absolue, le contact humain reste important. C'est pourquoi nous passons au moins la première journée de travail ensemble au bureau. Cela nous permet non seulement de mieux nous connaître, mais aussi de profiter de la pause déjeuner ensemble.
We actively promote the personal development of our team. Our in-house technical trainer, for example, who focuses on the preparation of various training courses and certifications, supports them in this. For those who prefer to learn independently and at their own pace, the Udemy platform is available where they can search for suitable courses. We also want to support our junior developers through mentoring and offer the opportunity to work together with seniors in pair programming. With the “Innovation Flash”, we offer an internal training series that stimulates discussions about the latest technologies and trends. Regular Tech Friday excerpts on our social media platforms provide a brief insight into these exciting topics!
We offer a wide range of support options for our globally distributed employees who wish to live and work in Germany or Austria. Whether it’s overcoming bureaucratic hurdles, finding a suitable place to live or ensuring the relocation process runs smoothly – we are always on hand to provide support in all matters that promote successful integration. You can find valuable testimonials on our kununu profile and on our social media channels – it’s worth taking a look! We also promote integration through participation in language courses to improve German language skills. The aim is to make cooperation within the team and with our customers as barrier-free as possible.
Nos collaborateurs travaillent depuis différents endroits dans le monde. En plus de nos sites établis en Allemagne, Autriche et Maroc, nos talents exercent également dans des pays tels que l’Argentine, la Colombie et l’Espagne. La flexibilité dans la définition des horaires de travail permet à nos équipes de collaborer efficacement malgré les différents fuseaux horaires. Nos bureaux situés sur plusieurs sites offrent la possibilité de travailler ensemble localement. Chaque collaborateur est libre de décider du temps qu’il souhaite passer au bureau ou à distance. Cette liberté favorise une manière de travailler à la fois personnalisée et efficace.
Nous ne nous concentrons pas uniquement sur de bonnes conditions de travail, mais aussi sur des avantages spécifiques pour nos employés. Afin d’assurer une expérience de télétravail optimale, nous fournissons un équipement technique de pointe. Notre mobilier de bureau ergonomique garantit également un environnement de travail agréable. Nous soutenons nos collaborateurs grâce à une indemnité mensuelle pour le télétravail, couvrant notamment la consommation d’électricité, d’eau et d’internet. Nous accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et offrons ainsi des congés supplémentaires et des jours de congé spéciaux. Selon le site, d’autres avantages peuvent s’ajouter, notamment des subventions pour les transports publics, des allocations repas, des aides pour la garde d’enfants, des cartes cadeaux régionales ou encore des offres de loisirs.
Dans cette interview exclusive avec Christopher Hahn et Florian Blischke, nous découvrons ce qui motive notre entreprise, les valeurs que nous défendons et la manière dont nous façonnons notre avenir.
Florian Blischke : Chez Hahn Software, la qualité et la satisfaction du client sont nos priorités absolues. Nous nous engageons à fournir des solutions logicielles personnalisées de première classe et attachons une grande importance à dépasser les attentes de nos clients tout en garantissant leur satisfaction.
Christopher Hahn : Nous mettons l’accent sur le travail d’équipe, la communication ouverte et la collaboration étroite. Nos collaborateurs unissent leurs forces pour atteindre des objectifs communs, reposant sur une solide base de confiance. De plus, l’apprentissage collectif est un pilier de nos valeurs, favorisant le partage des connaissances au sein de l’entreprise. Dans un environnement de marché en constante évolution, nous restons agiles et flexibles afin de répondre aux exigences.
Christopher Hahn : La numérisation consiste à utiliser les technologies numériques pour transformer et améliorer les processus, les services et les produits. En intégrant des technologies telles que l’intelligence artificielle, l’Internet des objets (IoT), le cloud computing, le big data et bien d’autres, les entreprises peuvent accroître leur efficacité, exploiter de nouvelles sources de données et offrir des expériences personnalisées. Ces changements ouvrent la voie à des solutions et modèles économiques innovants, auxquels nous contribuons par le biais de logiciels sur mesure et de conseils spécialisés.
Florian Blischke : L’innovation joue un rôle central pour des entreprises de développement logiciel comme Hahn Software, car elle permet de rester compétitif, d’accéder à de nouveaux marchés et de créer des produits ou services novateurs.
Florian Blischke : Pour créer un environnement de travail inspirant et productif, nous mettons en œuvre diverses mesures visant à concevoir les espaces et à promouvoir une culture d’entreprise positive. Au fur et à mesure de notre croissance, nous développons de nouveaux espaces sur nos sites : des bureaux ouverts, des zones calmes, des postes flexibles, un aménagement inspirant et une infrastructure technique fluide — afin d’offrir un cadre où nos collaborateurs aiment travailler et peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes.
Christopher Hahn : Grâce à la confiance, à l’autonomie et à la collaboration, nous instaurons une culture de travail où nos équipes, partout dans le monde et quelles que soient leurs origines culturelles, peuvent se retrouver, évoluer et s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.
Christopher Hahn : L’intégration de jeunes talents à travers des programmes d’apprentissage et d’études en alternance a un impact positif sur la force et l’innovation à long terme de notre entreprise. Cela permet de transmettre le savoir-faire et l’expérience de nos collaborateurs expérimentés à la nouvelle génération. Cela favorise non seulement le transfert de connaissances, mais garantit aussi une stratégie de développement durable. De plus, les jeunes talents apportent de nouvelles façons de penser, des idées fraîches et les tendances actuelles, ce qui conduit à des approches et des solutions innovantes renforçant notre compétitivité.
Florian Blischke : L’intégration des apprentis et des étudiants enrichit la culture d’entreprise et crée une atmosphère positive et dynamique. Cela contribue largement à la fidélisation et à l’engagement des collaborateurs. La diversité des parcours, des formations et des compétences des jeunes employés offre à l’entreprise une base plus large et lui permet d’aborder un large éventail de tâches et de défis. En intégrant et en développant dès le départ de jeunes professionnels, nous construisons des relations durables qui favorisent la stabilité et la croissance de l’entreprise.
Florian Blischke : Les besoins des clients évoluent constamment. Les entreprises informatiques doivent être flexibles et capables de proposer des solutions sur mesure — c’est précisément notre spécialité. Dans un secteur hautement concurrentiel, il est essentiel de bâtir des relations durables et de fidéliser les clients. Relever ces défis exige une planification stratégique, de la flexibilité, de l’innovation et la capacité à s’adapter aux évolutions technologiques pour rester compétitif sur le long terme.
Christopher Hahn : En outre, la demande de spécialistes IT qualifiés dépasse souvent l’offre, ce qui rend le recrutement et la fidélisation des talents difficiles. Cependant, nous considérons notre concept d’espace de travail global et notre culture d’entreprise axée sur la valeur comme une grande opportunité. La mondialisation nous offre la possibilité de concrétiser notre vision au-delà des frontières. Grâce à notre présence dans différents pays, nous sommes prêts à partager notre expertise à l’échelle mondiale, à ouvrir de nouveaux marchés — tant pour nos commandes que pour nos employés — et à offrir à nos collaborateurs un emploi sûr et tourné vers l’avenir.
